С нового года отдых на отечественных курортах может оплачивать работодатель

 С 1 января 2019 года отдых на отечественных курортах может оплачивать работодатель. Однако это не обязанность, а его право. Им могут воспользоваться, прежде всего, крупные компании. В качестве стимула, такие социальные расходы, позволяют работодателю получить налоговые льготы. Чтобы съездить в отпуск за счёт фирмы, придётся воспользоваться услугами туристической компании. Работодатель, либо напрямую заключает договор на приобретение путёвки, либо компенсирует сотруднику потраченные средства. Из расчёта не больше 50 000 рублей на одного человека. Из этой суммы могут быть оплачены проживание, питание, санаторно-курортное обслуживание и экскурсии, а также дорога до места отдыха и обратно. Организации могут профинансировать отдых не только непосредственно своих работников, но и членов их семей.