О правах мобилизованных работников и членов их семей рассказали в Центре занятости Йошкар-Оле

Йошкар-Ола, 17 октября. В Йошкар-Оле прошёл слёт кадровиков организаций города. Говорили о новых поправках в Трудовом кодексе для мобилизованных работников. Главные вопросы: что происходит с трудовым договором во время мобилизации, как поправки касаются жён мобилизованных и что делать, если после призыва всё-таки уволили.

Мобилизованному важно знать: работодатель не расторгает с ним трудовой договор, а приостанавливает его действие. Сотруднику необходимо написать заявление с приложенной к нему копией повестки из военкомата, а при необходимости её могут передать и родственники призывника.

После возвращения домой каждому мужчине даётся три месяца на отдых. Место за ним сохраняется. Но если сотрудник не появился на работе за это время, то уволить его работодатель может без уведомления.

Были даны разъяснения и относительно членов семьи мобилизованного и их трудовых прав.

Работа в выходные и праздничные дни - отменяется. Но всё это - при условии, что в семье есть несовершеннолетние дети. Впрочем, если есть письменное согласие женщины на допнагрузку, ограничивать её никто не будет.

Также, в случае увольнения, супруга мобилизованного вправе вернуть своё рабочее место через разбирательство в суде.